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今天,他们比拼养老护理技能!上海加强薪酬激励等加强本市养老护理员队伍

2021年10月18日   周到上海 陈里予  

  大城养老,将会有越来越多技能一流的养老护理员为申城老人进行有温度的服务。《《上海市养老服务发展“十四五”规划》提出,“十四五”期间,上海将扩大养老服务从业人员规模。10月18日-20日,经过数月的积极筹备和激烈的层层角逐,2021年上海市养老护理职业技能竞赛暨全国养老护理职业技能大赛选拔赛举行。市民政局透露,会同有关部门研究制定政策措施,通过加强制度保障、薪酬激励等一系列政策措施,进一步加强本市养老护理员队伍建设。

 

  养老护理工作是一项有温度的技术活儿。在今天的养老护理技能比赛上也处处体现着养老护理员的温情。比赛将最贴近真实的照护服务场景搬上赛场,安排标准化老人配合比赛进行,真实情景导入老年人的身心照护需求。同时,设计了持续改进照护计划环节,即在完成实际照护后,结合老年人现有的情况,根据照护需求的变化,制定持续改进照护计划。

  

 

  值得一提的是,16个区级和市属养老机构赛区共有近2500人参加比赛,通过层层培训、层层选拔,20支队伍共80名优秀养老护理员选手进入市级选拔赛。平均年龄38岁,年龄最小的22岁,最年长的54岁,其中90后占所有参加决赛选手的近四分之一。

 

  市级选拔赛为期三天,综合考察选手的养老护理理论知识和操作技能,80名选手通过两轮决赛,最终决出一、二、三等奖,组成队伍代表上海参加全国养老护理职业技能大赛。

 

  本次市级选拔赛在对选手的激励政策上也有新的突破,竞赛中成绩排名前50%的选手,均可获得高级工职业技能等级;排名前10%且已具有高级工职业资格或职业技能等级的选手,还可按相关规定晋升技师职业技能等级。其中,获得第一名的选手可以获得技师职业技能等级、甚至高级技师。

 

  上海市民政局养老服务处处长陈跃斌介绍,

 

  上海正在通过各种方式,包括政策扶持、多措并举,激励养老护理人才成长。上海市民政局陆续推出上海市养老护理员信息管理系统、上海市养老护理员综合评价指标体系,建立养老护理员薪酬等级体系、养老护理员储备师资库,开展全市“百佳养老护理员”评选表彰,出台《上海市养老护理人员技能提升专项行动计划》,有针对性地开展认知障碍照护技能等方面的培训。

 

  《上海市养老服务发展“十四五”规划》(以下简称《规划》)已于近日发布,《规划》提出,到2025年,养老护理员技能等级持证率达到80%,康复辅具社区租赁服务实体点街镇覆盖率达到100%等指标。与此同时,完善养老护理员稳岗措施,吸引年轻人进入养老服务行业,探索建立与中西部地区劳动力市场对接机制,扩大护理员供给,全市具有职业资格证书或技能等级证书的护理员占比达到80%。为确保养老人员的服务质量,上海还将建立全市统一的养老护理员信息管理系统,促进养老护理员队伍管理。从老年人照护实际需求出发,研究养老机构医护人员的针对性培养机制。

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