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在松江·民政助力丨推动养老服务人员队伍建设

2021年09月09日   松江养老  

  在松江

  有这样一群人

  他们拥有照护的专业技能

  用生命的温度去照亮生命的长度和厚度

  他们多年如一日

  敬职敬业,默默付出

  他们心怀大爱深情

  对待老人如同自己的亲人

  他们满怀温情,时刻相伴

  用爱心、耐心、细心、责任心

  悉心照料每一位老人

  他们就是

  老人的守护者—养老护理员!

 

 

有人会说:

 

  文化人谁做护理员 护理员活又多又累钱又少;

 

  找个专业能干的护理员好难啊;

 

  护理员都是阿姨,哪有小青年愿意做护理员的。

 

  目前全市养老护理人员仅6.5万人,呈现“三高三低”的特征,即学历水平低、年龄偏高,收入待遇低、劳动强度高,社会地位低、流动性高。

 

  为了让养老护理员进得来、留着住、稳得了、干得好,松江区出台了《关于加快推进养老服务人员队伍建设的实施意见》,不断完善养老服务人员的培养和扶持政策,建立健全养老服务从业人员的激励机制,鼓励各类养老服务机构招募专业服务人员,助力我区养老服务人员队伍的专业化、职业化发展。

 

  助力一:探索打造“四位一体”养老服务人员培养体系

 

 

  01、学历教育

 

  鼓励养老护理员参加上海市民政局、上海开放大学合作开办的“老年服务与管理”大专班学习,帮助护理员提升自我和护理专业水平,提升队伍整体素质,为养老服务事业发展提供人才支撑。由民政推荐的学员除了能享受市级奖补政策之外,区民政局积极寻求社会资金资助,对获得毕业证书的学员给予一次性毕业奖金3000元/人。截止到目前,已有 29位学员获得学历证书。

 

 

  02职业培训

 

  开展养老护理员职业技能培训,为养老服务人员提供了持续性、针对性和示范性的职业培训。通过给予培训补贴、交通、误工津贴等方式,鼓励养老护理员积极参加职业培训,使等级证持证率不断提高。

 

  截止目前,全区共有养老护理员4189人,其中持等级证3553人,持证率达到84.8 %。目前正在就读的初级班43人、中级班80人。

 

  03继续教育

 

  为不断提升养老服务管理水平,区民政局每年开展分层分类培训。针对养老机构内的管理者,区级层面邀请专家团队成员开展相关领域的继续教育培训,内容涉及日常运行、运行安全、疾病控制及认知症照护等知识,机构负责人的每年度参加继续教育培训不少于40学时。机构内开展全岗位全覆盖的继续教育培训。

 

 

  04实训基地

 

  会同上海市养老服务行业协会,在区社会福利院建立上海市认知症照护基地,依托该基地开展培训,为养老服务机构认知症照护的管理人员、护理人员、从业人员开展认知症的评估与早期干预、照护环境、生活照护和相关案例等专业知识培训。目前,通过集中授课和送教上门的方式,在全区范围已经为养老服务机构管理者和护理人员开展培训11场,培训人数609人。

 

 

  助力二:健全养老服务人员薪酬保障机制

 

 

  构建以提升技能为重点的分级奖励机制。对在本区养老服务机构依法签订劳动合同并在本单位缴纳社会保险,且在一线岗位从事具体护理工作的人员,根据其持证(初级证、中级证、高级证)不同,每月分别按照上年度本市职工月社会平均工资的5%、10%、15%标准给予奖励。目前已经发放奖补400余万元。

 

  助力三:增强养老服务人员荣誉感

 

  倡导以职业荣誉为核心的激励机制。积极参加上海市“最美护理员”评选和首届上海市 “百佳护理员”评选活动。松江区有10名护理员获评“最美护理员”,6名护理员获首届市“百佳护理员”荣誉称号。开展了两届松江区养老服务行业评选活动,有20名护理员荣获“十佳养老护理员”称号,让养老护理员的劳动创造和社会价值在全社会得到尊重。大力推动养老护理员学知识、学技能、提高养老护理员实战能力。组织开展养老护理员技能竞赛,对优秀的养老护理人员给予表彰,提高养老服务人员的职业荣誉感和自豪感。

 

 

  接下来就是护理员的show time

 

 

  听说

  2021年上海市养老护理职业技能竞赛

  暨全国养老护理职业技能大赛选拔赛

  松江区选拔赛-火热进行中

  今年的王者之战即将拉开帷幕

  让我们拭目以待!

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